第76章第76章
江彬一进别墅，就看到舟舟带着人在扎气球，“回来了？"舟舟把绑好的一束气球交给一位婚礼工作人员，江彬上前来问她，“有没有需要我帮忙的？”舟舟累得扶着腰往里一指，“你去跟颖子过过流程。”江彬拿着文件往里去，客厅内装扮得很喜庆,到处都是花环摆台，程颖跟一位助理在确认宾客信息，江彬凑过去看了一眼，“有我的事吗？”程颖随手拿出一个单子扔给她，“看看，心里有个数就行。”确实没江彬什么事，她只负责美美地打扮等着唐知颂来接。“那我先回房了。”
程颖头也没回道，“你早点休息，明天六点起来化妆。”“好的。”
江彬拿着资料上楼，没急着洗漱，而是坐在书房再度看了一眼招股说明书，上市有个条件，公司营业必须满三年，天宫乐园虽然没有，但是江彬这是整体上市，多年前她注册了一家公司，现在改名天宫文娱，涵盖乐园和影业，满足上市条件。
这份说明书里展望集团未来，列出了接下来天宫集团的各个项目，筹备西游第二部的同时，江彬已经在开挖《聊斋志异》，打算利用这里的神话妖怪故事拍个灵异探案的系列剧。
从开园到今天为止，乐园一直保持高热度，日人流量没少过五万人，现在已经建成三个主题酒店，二期扩建会与电影开发保持同步。脑子里正想起一个数据，打算发短信问李洋要，拿起手机，才想起这是唐知颂的手机。
今晚显然是别想工作了。
资料搁办公桌里，江彬去浴室洗澡。
洗完澡出来，敷面膜，她忍不住拿起手机看了一眼。除了一些微信消息，没有未接电话。
以防漏掉工作信息，进入微信看了一眼。
正好奇为什么一直没电话，结果看到最上面一个工作群，有个置顶消息，“今明两天是唐总大婚，没有特别紧急事务，不要联系唐总，有事找我。”消息是Peter发的，沪城这边的程副总跟进。几十条私信，大部分是朋友发来的祝福，还有一部分是工作汇报，从这十几条工作汇报来看，唐知颂是结果导向。平心而论，她有点羡慕唐知颂，也很佩服他。
一个人管辖庞大的跨国集团，还能如此游刃有余，除了高效的组织架构，也有出色的驭人本事，她跟宁盛科技几位高管接触过，唐知颂底下没有弱兵，每一个人对他都很敬畏。
而现在江彬最头疼的是，没找到一位合格的总经理。江氏集团进行大整改，江成校的心腹被剔除出集团，江彬要把集团抓在手里，不可能用那些老油条，导致的结果就是她工作负担比较重，要承担一部分总经理的职责。
接下来江氏集团内部，她最重要的工作不是转型，也不是拓宽版图，而是用人。
江彬的苦恼，唐知颂在接手她手机一个小时后，就发现了。江氏集团的股东一直很忌惮唐知颂，过去唐知颂从不插手江氏内务，所以不清楚江彬的处境，今天看了一眼她手机的工作群，就明白了问题所在。她需要直接面对所有总监及分公司的老总。工作量不大就怪了。
也难怪，江彬刚接手集团，放权，容易被底下人架空，不放权，那就得自己累。
在选出合适的总经理前，只能自己累。
这一会儿功夫，十几条信息进来。
唐知颂没急着回复，先看了一眼她置顶的工作群，了解了集团基本架构，才开始回消息。
第一条回：“你问我怎么办？发年薪的时候也这么问吗？"一位分公司的老总看到这句话冷汗涔涔。
第二条回：“这个绩效方案是宁盛AI给你的吗？我劝你业余时间进修一下。”
人事总监差点一口老血喷出来，这可是她费了老大功夫改的一版绩效，结果江总说她是AI，江总您明天大婚，不能这么怼人。战战兢兢回了一句，“敢问江总，您觉得哪儿有问题，我改。”唐知颂：“绩效考核与薪酬管理两手要抓，要相互匹配，目前你这个方案，层次不分明，且层级太多，激励效果不明显，不能过度放大资历年限的分量，要激发年轻人的活.……考勤那一套已经不实用，现在很多公司都居家办公，多注重结果与绩效…江氏地产是国内首屈一指的大企业，你身为人力资源总监要有全球视野…多进修。”
最后两个字：“重做。”
总监深吸一口气，觉得明天这婚礼都不敢去了。无一例外，每一条信息都怼过去，怼得正上瘾，忽然一条信息闪出来，“冰冰，我知道你不愿意收到我的消息，但我还是要祝福你，说实话看到你朋友圈那条婚礼邀请视频，我真的哭了，唐知颂何德何能能娶你，鸣鸣呜..冰，有本事你跟唐知颂白头偕老，否则我一直等你。”唐知颂好心情一下子见鬼去了，看了一眼名字，沈二显然是借他姐的手机在发，
回了一句，“又来现眼？”
沈二看到这四字，打了个激灵，精准无误地把这句话跟唐知颂那张脸对上。确定现在拿着手机的是唐知颂，他飞快撤回，灰溜溜跑了。唐知颂看到那条撤回，心情好了一丢丢。
唐知颂发现他回了几条工作消息后，江彬的工作群异常安静，不用说，肯定是被他怼得怀疑人生，不敢吱