莱坞，不懂ip，他来了也是白来。
所以，他不会炒掉我们，他不敢。”
虽然林浩然是新老板，可在好莱坞大环境的影响下，整个管理团队都对林浩然这位新老板感到不满。
原本，美高梅影业就很难了，去年市场占有率在好莱坞只排第六。
如今，因为林浩然的入主，更难了，不出意外，美高梅影业的市场占有率只会更低，说不定哪天掉出八大巨头都很正常。
因此，整个团队几乎都对林浩然有怨言，哪怕对方是新老板。
“亨利，你说得对，林浩然不敢炒掉我们，因为他没有合适的人选，但他可以架空我们，就像现在这样。
法律顾问和财务顾问盯死了每一份合同、每一笔支出、每一个决策，我们的签字不再是一锤定音，而是需要两个人点头之后才能生效。
这算什么ceo？一个被架空的ceo，一个有名无实的ceo，一个连签合同都要看别人脸色的ceo。
他不炒掉我们，但他让我们什么事都做不了，我们在这里待着，还有什么意义？”
“boss，您是想要带团队辞职？可是，一旦辞职，整个团队上千万美元的补偿金可能就没有了。”亨利眉头紧皱。
“不，我不是真要辞职，林浩然也不可能同意我辞职，一旦我们辞职，美高梅影业将没人可用，整个好莱坞虽然人才多，可顶级职业经理人就那些，不可能有人敢拼着得罪六大巨头的风险来接手美高梅。
如此一来，我们便可以向林浩然提要求，争取我们的权力和尊严！”罗斯曼胸有成竹地说道。
亨利闻言，还是有些担心地说道：“可要是林浩然同意我们的辞职呢？”
“你觉得可能吗？”罗斯曼反问道。
亨利想了想，摇了摇头，说道：“短时间内肯定不可能，对方根本无法在没有任何准备的情况下，找到一个新的管理团队，一旦这边同意我们的辞职，那边又没有新的管理团队接手，只会给美高梅影业带来更大的损失！
所以，林浩然不会同意我们的辞职，他没有选择，只能留下我们，只能做出让步！”
这个问题得不到解决，我们在美高梅影业就毫无意义，不能再拖了，必须要逼这个华人一把！”
“好，boss，我马上去安排！”亨利说完，快步离开办公室。
就在半个小时前，他接到了环球董事长卢沃瑟曼的电话，要求他换一种方式，不要一次签三份，一份一份地签，每一份的价格都做得合理一些，不要让林浩然觉得太离谱。
温水煮青蛙，让林浩然慢慢接受。
作为美高梅影业的董事长兼ceo，不能决定公司的重大决策，这算什么董事长，算什么ceo？
所以，他才有了想要逼林浩然一把的念头。
思来想去，他都觉得对方不可能让他带团队离职。
这对美高梅影业的伤害太大了。
“林浩然？我会让你知道，你有钱又怎么样，这里是好莱坞，不是你的香江，在好莱坞，就要遵守我们的规则！”罗斯曼喃喃说道。
这个由他一手搭建的管理团队，占据了美高梅的整个高层所有职务，从财务总监到运营总监，从法务总监到市场总监，从制片总监到发行总监，每一个关键岗位都是他的人。
如果这个团队集体辞职，美高梅影业的高层就会瞬间真空，没有人能接手，也没有人敢接手。
这就是他的底气。
会议经过热议，最终一致同意，以团队离职的方式来逼迫林浩然让步。
这不是冲动，而是经过深思熟虑后的集体决策。
他们不是要真的离开，而是要让林浩然知道，他们不是可以随意摆布的棋子。
如果林浩然不能给他们基本的尊重，他们就离开。
好莱坞不是只有林浩然一个老板，他们也不是只有美高梅一个选择。
离职是假，要权是真！
于是，美高梅影业众高层开始各自写起离职信，准备一并递交给林浩然。
每一封信都措辞得体，理由充分，态度恭敬，但字里行间透着一种“林浩然这位老板干涉过多导致团队没有必要存在”的暗示。
他们不是直接指责林浩然，而是用一种体面的方式告诉他，你不信任我们，不给我们权力，那我们留下来也没有意义。
“很好，大家的信都写得很好，没有一句过激的话，但每一句都在传递一个信息，我们不接受被架空，这样，就算林浩然拿到信，也挑不出我们的毛病。
我们不是在威胁他，我们是在告诉他，我们有自己的尊严和底线，因为他不能给我们基本的尊重，所以我们选择离开，这是我们的权利，也是我们的选择。
亨利，一会你去把这十几份离职信全部传真给林浩然，此事不能拖了。”
“好的boss，我马上去处理！”亨利说完，拿着十几份辞职信，匆匆离开会议室。
拉斯维加斯，美高梅大酒店，董事长办公室。
林浩然此刻正在写着一份解